Новые статьи О проекте Карта сайта Контакты
 
CRM-технологии
Автоматизация
АФХД
Бизнес-планирование
Бюджетирование
Маркетинг
Стоимость компании
Стратегический менеджмент
Управление качеством
Управление персоналом
Управление продажами
Управление проектами
ОСТАЛЬНЫЕ ТЕМАТИКИ
5 лучших в категории
  1. Порядок предоставления и методика расчетов отпусков. (392)

  2. Порядок предоставления и методика расчетов отпусков. (310)

  3. Порядок предоставления и методика расчетов отпусков. (310)

  4. "Психологические условия конструктивного разрешения конфликтов в организации". (271)

  5. Представление к назначению пенсии. (231)


Управление 3000 » Управление персоналом » Методики » Особенности трудового договора (контракта).

Особенности трудового договора (контракта).

Версия для печати | Просмотров: 170

На сегодняшний день в Российской Федерации существует 6 оснований для приема на работу:

  1. Согласно ст. 18 КЗоТ, он всегда заключается в письменной форме.  Необходимые промежуточные документы: заявление и приказ о приеме на работу. 

    Могут ли оштрафовать за отсутствие письменной формы трудового договора?   

    Нет, не могут. (см. основание 2. для приема на работу).

  2. «Фактическое допущение к работе». Часть 3 ст. 18 КЗоТ. Таким образом, ответ на вопрос о наличии письменной формы трудового договора-контракта при проверке Рострудинспекции будет следующим: «Инициатива от работника на заключение письменного трудового договора-контракта не поступила. Вы приняли работника по приказу, т.к. он нужен был в тот же день». Впоследствии Вам уже сложно будет выступить с любой инициативой,  которая будет называться «изменение существенных условий труда», так как о ней  работник должен быть предупрежден за 2 месяца. Таким образом, Вы можете избежать штрафных санкций за отсутствие письменной формы трудового договора-контракта, сославшись на ст. 18 КЗоТ,   но у Вас самих могут возникнуть проблемы.

  3. «Перевод и трудовой договор-контракт». Часть 4 ст. 18 КЗоТ.  Трудовым законодательством не установлен срок действия письма о переводе. Оформляя перевод работника, Вы сами должны определить срок действия письма в основной части с формулировкой «гарантируем предоставление должности ….. в течение …..». Общепринятая   практика: один месяц  действия письма.  Для работника подобное письмо – это гарантия, что в течение указанного периода  Вы не передумаете и, сняв с одной должности, не откажете в трудоустройстве на другую.

  4. «Назначение на должность и  трудовой договор-контракт». Здесь никаких юридических тонкостей не заложено. При оформлении документов вместо слова «принят», пишется «назначен».

  5. «Конкурсный набор и трудовой договор-контракт». Выбирать кандидатов можно на любую должность, однако необходимо  соблюдение ст. 16 КЗоТ. Недопустимы никакие возрастные, половые и др. ограничения. Если был объявлен конкурс, Вы обязаны принимать резюме у всех.

  6. «Направление на работу и трудовой договор-контракт». Правила применения данного основания регулируются «Законом РФ о Занятости Населения», принятым в апреле 1996 года с изменениями от 17 июля 1999г. Согласно этому закону, ряд категорий граждан РФ имеет право на квотируемые рабочие места. Количество квот определяется местными органами государственной власти и управления.  В Москве эту функцию исполняет Правительство города Москвы. Независимо от наличия вакансий Вам могут направить человека в счет квоты.  Вы не можете отказать ему в приеме на работу. Вы обязаны его принять на 12 месяцев на работу.

Существует два вида направлений:

  1. Простое направление,  в котором указывается кто, в какую организацию, с какой возможной заработной платой направляется. На такое направление Вы можете ответить отказом, поставив штамп «вакансий нет» или «не подходит по профилю работы»,

  2. Направление, в котором приведено Постановление Правительства города Москвы о том, что Вы обязаны открыть квоту. В таком случае ответить отказом Вы не можете.

Трудоустройство с помощью квот – это социальная функция государства, реализуемая за счет организаций. Зарплату квотируемым сотрудникам Вы платите из своего фонда оплаты труда, налоговые льготы при этом не предоставляются.

Необходимо признать, что в Москве есть масса людей, претендующих на квотируемые рабочие места, но Служба Занятости не пользуется законом в полной мере, поэтому массовых направлений на квоты нет.

Содержание трудового договора-контракта.

Учитывая нормы действующего законодательства, содержание трудового  договора-контракта должно состоять из двух групп условий: обязательных  и дополнительных.

Обязательные условия:

  1. Место работы. Если в контракте не уточнено конкретное подразделение, то в любое из них работника можно перевести без его согласия по ст. 25 КЗоТ,  согласно которой перемещение сотрудника по структурным подразделениям не считается переводом и не требует согласия работника, если в контракте не оговорено конкретное место работы. В  таком случае вступает в силу ст. 24 КЗоТ, в которой сказано: «Администрация не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором-контрактом».

  2. Трудовые функции работника. Если в контракте указана ссылка на должную инструкцию, это чревато неблагоприятными последствиями, т.к. в любой должностной инструкции встречаются «крылатые фразы», самая распространенная их которых «и других обязанностей по приказу руководителя». Любой отказ будет рассматриваться как дисциплинарный проступок. В ответ на отказ работника, подписавшего такой контракт, выполнять какую-либо работу, руководитель всегда может сослаться на ст. 127 КЗоТ, где сказано, что «работники обязаны честно и добросовестно блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации». Если в контракте оговорены все функции, то работник может требовать денежное вознаграждение за «расширение функций».

  3. Оплата труда. Эту часть регулирует ст. 80 КЗоТ, соответственно которой  «система и размер оплаты труда на предприятии определяются самостоятельно на основании установленного в государстве минимума, за исключением работников бюджетной сферы».

  4. Срок трудового договора регулируется ст. 15 КЗоТ. Это самая нарушаемая  на практике статья. Существует три вида договоров (по сроку действия):

    • на неопределенный срок,

    • на срок до пяти лет,

    • на время выполнения определенной работы (заключаются на выполнение сезонной работы и на выполнение временной работы) до двух месяцев.

    Таким образом, формулировка «на время» при оформлении, к примеру,  декретных отпусков незаконна. В данном случае  необходима формулировка «на период».

    Согласно ст. 17 КЗоТ РФ, срочные договора заключаются только в если необходимо учитывать:

    • характер работы и условия ее выполнения,

    • интересы работника, (в данном случае необходимо заявление от работника, написанное от руки),

    • случаи, прямо предусмотренные законодательством.

Дополнительные условия – это все условия, которые оговаривают работник и руководитель (кроме испытательного срока, право на установление которого у руководителя есть в любом случае). В дальнейшем в договор могут вноситься изменения и дополнения.

Согласно ст. 25 КЗоТ, руководство вправе изменить условия труда. Однако, необходимость существенных изменений условий труда должна быть доказана. Существенные условия могут возникать в связи с изменениями в организации производства и труда, которые могут быть обусловлены, как экономическим кризисом в стране, так и изменениями в штатном расписании.

Существенными изменениями условий труда считаются:

  1. Размеры и система оплаты. Изменениям должен предшествовать приказ с обоснованиями необходимости.

  2. Льготы, которые устанавливаются руководителем организации. Льготы, устанавливаемые государством и трудовым коллективом, руководитель изменить не в силах.

  3. Режим работы. В любой момент руководитель может ввести как шести-, так и трехдневный режим работы. Во втором случае необходимо соблюдение ст. 94 КЗоТ, т.е. должны выплачиваться 2/3 тарифной ставки или оклада.

Статья опубликована в журнале "Песонал" № 40 за 2000 год.

Галина Рогалева, кандидат юридических наук, доцент Государственной Юридической Академии


© 1998-2020, УПРАВЛЕНИЕ 3000
При использовании материалов сайта прямая ссылка обязательна.