Новые статьи О проекте Карта сайта Контакты
 
CRM-технологии
Автоматизация
АФХД
Бизнес-планирование
Бюджетирование
Маркетинг
Стоимость компании
Стратегический менеджмент
Управление качеством
Управление персоналом
Управление продажами
Управление проектами
ОСТАЛЬНЫЕ ТЕМАТИКИ
5 лучших в категории
  1. Методики оценки кредитоспособности предприятия (в том числе зарубежные). (2691)

  2. Методы прогнозирования финансового состояния организации. (1859)

  3. Чтение финансовой отчетности, как метод анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. (1303)

  4. Методы финансовой диагностики. (989)

  5. Анализ доходности собственного капитала по методике фирмы Дюпон. (880)


Управление 3000 » АФХД » Методики » Аутсорсинг как функция управления предприятием

Аутсорсинг как функция управления предприятием

Версия для печати | Просмотров: 140

Аутсорсинг относится к одной из функций управления предприятием и направлен на оптимизацию расходов предприятия путём передачи части функций организации в ведение сторонней специализированной компании.

Кадровый аутсорсинг достаточно распространен среди других видов аутсорсинга.

Крупные предприятия обычно располагают своим отделом кадров, а вот с небольшими организациями ситуация обстоит несколько иначе. Ведь если организация небольшая и приёмом на работу сотрудников, как правило, занимается секретарь - референт или начальник отдела, которому и необходим искомый сотрудник, складывается ситуация, при которой у секретаря не хватает необходимой компетенции для подбора персонала, а у руководителя направления – времени для поиска сотрудников. В подобном случае достаточно удобным будет обратиться в специализированную организацию, занимающуюся подбором персонала. Здесь необходимый сотрудник сможет пройти первые этапы собеседования для отсеивания неподходящий лиц, собеседование по специализации, а так же попробовать свои силы в языковой практике, если это необходимо. Многие кадровые службы ориентируются на подбор персонала для работы в определённой отрасли, так достаточно распространены кадровые службы по подбору ИТ- персонала. Т. о., приобретая услугу в подобной организации, к руководителю направления попадают уже подготовленные соискатели, обладающие необходимым уровнем компетенции, и ему остаётся только оценить подходит ли данный кандидат для работы в команде организации!

Так же на рынке РФ достаточно распространённым является и консультационный аутсорсинг.

Рассмотрим услугу юридической консультации. Многие компании имеют своего юриста для проверки юридической грамотности заключаемых договоров, но если возникает потребность контроля какой- либо неспецифической для данной компании юридической сделки, а у нанятого юриста не хватает необходимой компетенции для её сопровождения; в подобной ситуации достаточно удобным будет привлечение необходимого специалиста на договорной основе на необходимый период времени, нежели вводить в штат новую единицу.

Наиболее распространенным видом аутсорсинга, среди аутсорсинга бизнес- процессов является бухгалтерское сопровождение. Раньше бухгалтерское обслуживание было популярно лишь в Петербурге и Москве. Сейчас же ситуация изменилась и бухгалтерский аутсорсинг является распространённой практикой и для небольших организаций во всех городах РФ.

Компания «Верея» специализируется на ведении кадрового и налогового учёта, а так же бухгалтерском обслуживании в Санкт- Петербурге.


© 1998-2018, УПРАВЛЕНИЕ 3000
При использовании материалов сайта прямая ссылка обязательна.