Новые статьи О проекте Карта сайта Контакты
 
CRM-технологии
Автоматизация
АФХД
Бизнес-планирование
Бюджетирование
Маркетинг
Стоимость компании
Стратегический менеджмент
Управление качеством
Управление персоналом
Управление продажами
Управление проектами
ОСТАЛЬНЫЕ ТЕМАТИКИ
5 лучших в категории
  1. Порядок предоставления и методика расчетов отпусков. (392)

  2. Порядок предоставления и методика расчетов отпусков. (310)

  3. Порядок предоставления и методика расчетов отпусков. (310)

  4. "Психологические условия конструктивного разрешения конфликтов в организации". (271)

  5. Представление к назначению пенсии. (231)


Управление 3000 » Управление персоналом » Подбор персонала через кадровые агентства

Подбор персонала через кадровые агентства

Версия для печати | Просмотров: 0

Какой бы идеальной ни была стратегия компании, без хорошей команды реализация любых далеко идущих планов является сомнительной. Любой бизнес начинается с сотрудника, который бы не только отличался высоким соответствием занимаемой должности, но и удачно вливался в коллектив. Каждый работник, подобно винтику сложного механизма, должен гармонично внедриться в общую систему, дабы компания могла не только держаться на плаву, но и стремительно нестись на пути к своему развитию.

Далеко не так просто подобрать настоящую команду специалистов! Именно поэтому сегодня активно развиваются отделы HR в крупных компаниях или на предприятиях. В некоторых случаях, например, когда необходимы юридические услуги, удобнее не нанимать штатных сотрудников, а воспользоваться возможностями сторонних организаций. Но многие компании сегодня возлагают свои надежды на кадровые агентства. Руководители предприятий отмечают следующие преимущества данного выбора:

- экономия ресурсов. Это касается как времени, так и финансовых затрат, связанных с подбором специалистов. Найти максимально подходящего сотрудника – провести целый ряд поисковых мероприятий, а без проверенной базы это сделать весьма затруднительно. Кадровое агентство в этом случае выступает как авторитетный посредник.

- особый подход в отборе кандидатов на вакансии. Ввиду узконаправленной специфики деятельности кадрового агентства, такая компания использует целый ряд инструментов, задействование которых для отдельного заказчика является нецелесообразным по экономическим причинам.

- детальное знание рынка труда. Систематизация опыта по подбору кадров позволяет агентству учитывать все нюансы по подбору специалистов. И будь в заказчиках юридическая компания или промышленное предприятие – кадровики знают, где и как искать нужных специалистов. И делают это в максимально сжатые сроки.

- конфиденциальные посреднические услуги. Сегодня в бизнесе многое зависит от стратегии и планирования. Немало компаний при изменении сферы своей деятельности набирают новых сотрудников специфичных профессий. Для того чтобы не дать повода конкурентам начать анализировать свои кадровые действия особенно удобны услуги специализированных агентств, которые от своего лица могут заниматься поиском необходимых работников.

Это далеко не весь, но достаточно полный список основных преимуществ поиска сотрудников через кадровые агентства.


© 1998-2016, УПРАВЛЕНИЕ 3000
При использовании материалов сайта прямая ссылка обязательна.