Новые статьи О проекте Карта сайта Контакты
 
CRM-технологии
Автоматизация
АФХД
Бизнес-планирование
Бюджетирование
Маркетинг
Стоимость компании
Стратегический менеджмент
Управление качеством
Управление персоналом
Управление продажами
Управление проектами
ОСТАЛЬНЫЕ ТЕМАТИКИ
5 лучших в категории
  1. Порядок предоставления и методика расчетов отпусков. (392)

  2. Порядок предоставления и методика расчетов отпусков. (310)

  3. Порядок предоставления и методика расчетов отпусков. (310)

  4. "Психологические условия конструктивного разрешения конфликтов в организации". (271)

  5. Представление к назначению пенсии. (231)


Управление 3000 » Управление персоналом » Методики » Услуга аутстаффинга персонала и ее преимущества

Услуга аутстаффинга персонала и ее преимущества

Версия для печати | Просмотров: 0

Развитие аутсорсинга персонала в странах США и Европы только набирает обороты, а в России преимущества от его использования пока что недостаточно хорошо осмыслены отечественным менеджментом. У нас услуги по заемному труду слабо востребованы и находятся где-то на стадии ожидания всплеска текущего спроса. Исходя из рекламных слоганов, аутстаффинг предлагается как панацея от всех кадровых проблем, средство, позволяющее достичь существенной экономии руководителю в ходе организации кадрового отдела. Оптимизация бизнес-процессов – и польза очевидна. Но все ли это преимущества, которые дает временный персонал?

Аутстаффинг предоставляет для компании-заказчика целый ряд неоспоримых преимуществ. Во-первых, отдел кадров вашей компании заметно разгрузится и сможет максимально эффективно выполнять все свои функции. Услуги аутстаффинга освобождают заказчика от масштабного документооборота, перегружающего деятельность специалистов организации. Некоторые компании посредством аутстаффинга выводят за штат вообще весь производственный персонал, оставляя в постоянном составе только административные кадры.

Во-вторых, заказчик снимает с себя ответственность за проведение проверок уполномоченными инстанциями. Раз сотрудник в штате не числится, то и остальное вас как работодателя не касается.

В-третьих, если организация-заказчик аутстаффинга использует особую Упрощенную систему налогообложения, то она это делает при лимите сотрудников в 100 человек. При превышении планки сдавать отчетность по "упрощенке" нельзя. Благодаря возможностям, которые предоставляет аутстаффинг персонала, фирма сможет действовать согласно УСН даже когда численность сотрудников по факту превысит 100 человек.

В-четвертых, привлекая средства сторонних инвесторов в процессе ведения бизнеса, благодаря аутстаффингу вы сможете повысить инвестиционную привлекательность своей организации. Допустим, числится у вас 100 сотрудников в штате, и еще столько же работает по аутстаффингу – это намного лучше для инвестора, чем просто 100 в штате. Финансовые аналитики посчитают, что у вашей фирмы будут низкие издержки при достаточно высокой производительности, а значит, возрастет ее инвестиционная ценность.

Таким образом, аутстаффинг дает действительно широкие возможности для любого бизнеса, позволяет оптимизировать его процессы и уменьшать издержки.


© 1998-2016, УПРАВЛЕНИЕ 3000
При использовании материалов сайта прямая ссылка обязательна.