Новые статьи О проекте Карта сайта Контакты
 
CRM-технологии
Автоматизация
АФХД
Бизнес-планирование
Бюджетирование
Маркетинг
Стоимость компании
Стратегический менеджмент
Управление качеством
Управление персоналом
Управление продажами
Управление проектами
ОСТАЛЬНЫЕ ТЕМАТИКИ
5 лучших в категории
  1. Порядок предоставления и методика расчетов отпусков. (392)

  2. Порядок предоставления и методика расчетов отпусков. (310)

  3. Порядок предоставления и методика расчетов отпусков. (310)

  4. "Психологические условия конструктивного разрешения конфликтов в организации". (271)

  5. Представление к назначению пенсии. (231)


Управление 3000 » Управление персоналом » Идеи и мнения » Зарплата и управление персоналом образовательного учреждения

Зарплата и управление персоналом образовательного учреждения

Версия для печати | Просмотров: 0

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8Зарплата и управление персоналом образовательного учреждения – программа, наиболее полно позволяющая автоматизировать ведение учета и распределение денежных средств учреждения. Управление денежными средствами, поступающими в образовательное учреждение осуществляется соответственно нормативному подушевому финансированию. Вы можете также производить все расчеты заработной платы по новой системе оплаты труда. Все операции, начиная от формирования фонда оплаты труда ОУ, заканчивая начислением заработной платы, производятся в едином информационном пространстве.Учет/расчет заработной платы реализован в программе за счет автоматизации повседневных действий бухгалтеров-расчетчиков.

Таким образом, автоматизированы разные виды начислений (оклад, надбавки, оплата больничных, отпусков). Вы легко можете настроить необходимые формы начислений и удержаний. С помощью программного продукта сокращается трудоемкость ведения взаиморасчетов с сотрудниками, более того сокращается время, затрачиваемое на ведение учета затрат на заработную плату в соответствии с расходами учреждения.

Для удобства работы кадровой службы с большим количеством сотрудников программа имеет функции расчета и авто заполнения основных «расчетных» документов за счет их ввода «на основании» документов об отклонениях.
Благодаря широким возможностям учета рабочего времени, во-первых, вы можете завести различные графики работы (общие и индивидуальные), регистрируя отклонения, во-вторых, фиксировать только данные учета по факту с помощью табелей, заполняемых в подразделениях компании.

Прикладное решение для ведения кадрового учета в образовательном учреждении поддерживает опцию учета/расчета оплаты труда не только одного учреждения, но и нескольких в централизованных бухгалтериях в едином информационном пространстве, причем с одинаковым составом сотрудников учреждений.В результате внедрения программного продукта более удобной становится электронная выгрузка регламентированной отчетности с целью передачи в Федеральную налоговую службу. Покупайте программы для сферы образования у партнеров, имеющих официальный статус центр компетенции по образованию. Такие партнеры фирмы "1С" в каждом городе гарантируют качественное оказание консультационных и технических услуг, а также услуг по сопровождению, установке и настройке программ 1С.


© 1998-2016, УПРАВЛЕНИЕ 3000
При использовании материалов сайта прямая ссылка обязательна.