Новые статьи О проекте Карта сайта Контакты
 
CRM-технологии
Автоматизация
АФХД
Бизнес-планирование
Бюджетирование
Маркетинг
Стоимость компании
Стратегический менеджмент
Управление качеством
Управление персоналом
Управление продажами
Управление проектами
ОСТАЛЬНЫЕ ТЕМАТИКИ
5 лучших в категории
  1. Порядок предоставления и методика расчетов отпусков. (392)

  2. Порядок предоставления и методика расчетов отпусков. (310)

  3. Порядок предоставления и методика расчетов отпусков. (310)

  4. "Психологические условия конструктивного разрешения конфликтов в организации". (271)

  5. Представление к назначению пенсии. (231)


Управление 3000 » Управление персоналом » Идеи и мнения » «Покрывать» алиментщика или нет?

«Покрывать» алиментщика или нет?

Версия для печати | Просмотров: 0

Вопрос, покрывать или нет человека, который выплачивает алименты, очень часто работодатели решают в пользу своего сотрудника. Причин для этого несколько. Во-первых, работодателям часто кажется, что таким образом они поддерживают ценных сотрудников и сохраняют атмосферу доверия в коллективе. Во-вторых, укрыть должника, не сообщить вовремя о его увольнении воспринимается некоторыми как более простой и дешевый способ, а соблюдение законодательства увязывают с высокими затратами. И, в-третьих, некоторые работодатели вообще не задумываются об этих своих обязанностях.

Тем не менее взыскание алиментов - это не вопрос удобства, он относится к одной из норм по защите интересов ребенка и несет важную социальную функцию. Для компании, которая постулирует социальную значимость своего бизнеса, сокрытие информации о лицах, которые избегают оплачивать содержание собственных детей, просто недопустимо. Это не только будет расценено обществом как безответственное и противоправное поведение, но и приведет к серьезным потерям в репутации. А сотрудник, который просит своего работодателя помочь ему избежать обязанностей по содержанию собственного ребенка, вряд ли может вызвать доверие. Какую бы пользу ни приносил такой сотрудник фирме, возможный ущерб от таких действий может стать просто несопоставимым.

Многие почему-то забывает, что препятствие исполнению законных требований на взыскание алиментов на ребенка может не только вызвать потери в репутации, но и привести к административной и даже уголовной ответственности. В настоящее время судебные решения, в результате которых работодатель вынужден оплатить штрафы за такое укрывательство, - достаточно редкое явление. Это позволяет многим работодателя чувствовать себя расслабленно, но никто не даст гарантию, что в свете все большего внимания исполнительной службы к таким случаям и внедрения в России принципов ювенальной юстиции именно ваша компания не станет первой ласточкой.

В целом, важно не только то, что такая помощь не идет на пользу фирме, скорее, наоборот, вредит ей, но и то, что построение взаимоотношений в коллективе на основании помощи в асоциальном поведении, а отказ от уплаты алиментов сложно квалифицировать иначе, напрямую противоречит всем принципам управления персоналом. В результате это только способствует созданию нездоровых взаимоотношений в коллективе, и скорректировать их в дальнейшем будет очень сложно.


© 1998-2016, УПРАВЛЕНИЕ 3000
При использовании материалов сайта прямая ссылка обязательна.