|
Управление 3000 » Управление персоналом » Идеи и мнения » Особенности подбора персонала при помощи кадрового агентства
Особенности подбора персонала при помощи кадрового агентства
Версия для печати | Просмотров: 0
Процедура подбора персонала похожа на задачу с двумя неизвестными, где нужно одинаково полно учесть интересы как работодателя, так и будущего сотрудника. Естественно, каждый из них желает получить лучший результат при минимальном количестве расходов. Практически все предприятия, за исключением самых мелких, имеют в штате специального работника для подбора персонала, либо эта обязанность вменена другим службам. Тем не менее, даже в этом случае зачастую возникает необходимость обратиться в кадровое агентство, на что имеются следующие объективные причины:
- Как показывает практика, достаточной для полноценного поиска сотрудников базой данных обладают лишь кадровики с длительным опытом работы (от пяти лет и более). Да и в этом случае, опыт помогает лишь когда идёт подбор персонала на отдельные должности;
- Современный подход к поиску работы заключается в том, что большинство соискателей размещают резюме сразу в нескольких кадровых агентствах, и рядовой сотрудник фирмы просто не в состоянии будет проработать столь объёмную базу данных. Иногда приходится даже прибегать к специальным программам для автоматизации обработки входящих резюме;
- Отдельно можно упомянуть потребности компаний, которые пользуются услугами сезонных работников. В этом случае кадровое агентство будет просто незаменимым, ведь оно существенно сократит расходы на подбор сотрудников из различных регионов, оплату переговоров, сети и т.д.
Какие сложности могут подстерегать соискателя
Обязательно нужно упомянуть интересы и другой стороны, то есть со стороны соискателя. Конечно, здесь ситуация несколько сложнее, ведь если компания крайне редко сталкивается с рисками попасть на мошеннические схемы, то отдельному человеку сделать это проще простого. Случается так, что кадровая фирма берёт от соискателя определённой величины взнос и в ответ выдаёт ему распечатанные вакансии, просто взятые из бесплатных газет по поиску работы. Другая схема заключается в том, что человеку ищут работу бесплатно, но он должен будет написать заявление о том, что переводит часть зарплаты на некий негосударственный фонд, а вакансии снова предлагаются из общеизвестных источников. Чтобы избежать подобной ситуации, подбор персонала должен производиться сотрудниками проверенного кадрового агентства либо государственного центра занятости населения.
|
